我国商报河北报导（苏釤 通讯员 曹利全 邵路平）为进一步招引并留住高层次研制人才，不断的进步中心竞争力，日前，三友集团研讨树立了研讨员职级系统，并出台了《研讨员管理办法》。该准则是履行“三转”战略的重要行动，也是深化遵循“进步研制人员待遇”“让有才能的人结壮搞研制”等一系列指示精神的有力行动，为完成高质量可持续展开供给有力支撑，标志着集团在行政、技能职级系统之外又树立了一条新的研讨员职级系统。

  研讨员职级序列设置一级研讨员、二级研讨员、三级研讨员、四级研讨员、副研讨员、助理研讨员、见习研讨员共七个职级，详细职数依据集团展开及课题研讨需求由集团一致确认，不设置职数要求。研讨员职级薪酬待遇按集团现行职级薪酬待遇履行。

  研讨员的评聘面向集团整体技能、研制人才，只需满意对应任职条件，便可参加评聘。正式聘任后，研讨员须进入研制系统从事课题研讨作业。一起，该准则还为研讨员“量身定制”了提升通道，聘期内获得的成绩与效果为提升的首要条件，聘期满且满意提升条件便可参加提升评聘，获得重大效果可破格提升。

  为了保证准则有用落地，技能中心于5月24至27日安排而且展开了《研讨员管理办法》专题训练，面向集团、股份、各公司做层层解读，使广阔一线研制人员进一步探究新准则，一起进一步激发了研制人员踏结壮实搞研制的动力和热心，为研讨员部队的展开壮大积蓄了力气。

  下一步，三友集团技能中心将以《研讨员管理办法》为辅导，厚实展开好研讨员职级评聘相关作业。